Vendedor - Materiais de Construção

Sobre o nosso cliente

O nosso cliente é uma empresa multinacional de referência no setor do retalho especializado em construção, bricolage e soluções para a casa, com forte presença em Portugal. Reconhecida pela sua orientação ao cliente profissional, aposta na inovação, na sustentabilidade e no desenvolvimento contínuo das suas equipas, promovendo uma cultura colaborativa e centrada nas pessoas.

Descrição

• Gestão de uma carteira de clientes profissionais, assegurando um atendimento omnicanal de elevada qualidade;

• Acompanhamento próximo e proativo dos clientes, antecipando necessidades e atuando como parceiro de negócio;

• Identificação e proposta de soluções completas de produto e serviços, aplicando técnicas de venda consultiva e cross‑selling;

• Elaboração e acompanhamento de orçamentos e cotações, garantindo o cumprimento da política comercial e a maximização da taxa de conversão;

• Análise de indicadores de desempenho e implementação de ações de melhoria contínua focadas na satisfação e fidelização do cliente;

• Planeamento e dinamização da atividade comercial com foco em prospeção, angariação de novos clientes e desenvolvimento da carteira existente;

• Acompanhamento de tendências, boas práticas e novidades do setor da construção, integrando-as na abordagem comercial.

Perfil ideal

• Habilitações literárias ao nível do 12.º ano;

• Experiência mínima de 3 anos em funções comerciais B2B, gestão de clientes ou key account, preferencialmente no setor da construção;

• Conhecimento transversal de produtos de construção (materiais, cerâmica, sanitários, madeiras, eletricidade, canalização, entre outros);

• Experiência em venda de projeto e acompanhamento de obra;

• Forte orientação para o cliente profissional e para a criação de relações de longo prazo;

• Elevada capacidade de negociação com clientes e fornecedores;

• Perfil relacional, autónomo e orientado para resultados.

Vantagens

• Integração numa empresa multinacional sólida e em crescimento;

• Pacote salarial competitivo, com componente variável ajustada à experiência;

• Plano de formação inicial e contínua;

• Políticas de bem‑estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional;

• Regime de trabalho flexível;

• Benefícios alimentares e conjunto alargado de benefícios sociais;

• Seguro de saúde e seguro de vida;

• Descontos em loja e acesso a parcerias com diversas marcas;

• Possibilidade de participação em iniciativas de voluntariado corporativo.